Calcular o valor do salário final/base não é uma tarefa fácil, precisamos andar por um labirinto de Leis, índices e exigências a cumprir, para chegarmos próximo a realidade do valor. Não podemos considerar o salário base como a única despesa ou custo a pagar, existem encargos e verbas incidentes, que terão desembolso no mês de pagamento, ou que teremos que provisionar para pagamento posterior, exemplo do décimo terceiro salário e férias.

Os encargos sobre o salário são muitos, e podem variar de uma empresa para a outra. São as leis trabalhistas, especialmente a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e os acordos coletivos, que trazem e constituem estes encargos e verbas como o Imposto Nacional do Seguro Social (INSS). Os acordos coletivos celebrados entre empresas e empregados, são determinantes para as variações de valores e variantes dos encargos.

Entenda quanto custa um funcionário para empresa NORMAL, percentual sobre o salário, em regime tributário simplificado para pequenas empresas. Os encargos mais comuns são:

Apenas 32% do que o empresário paga corresponde efetivamente ao salário do funcionário, ainda sem contabilizar encargos variáveis, como vale-transporte, plano de saúde, auxílio alimentação e outros.

As empresas optantes pelo Simples Nacional não terão os encargos: INSS patronal, SAT, salário educação e contribuições ao Incra, Senai, Sesi ou Sebrae.